CONHEÇA O PROJETO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO GRUPO CIATOS

No presente artigo será abordado sobre a metodologia de trabalho de implantação do Projeto de Plano de Cargos e Salários executado pela Ciatos.

O plano de cargos e salários, para quem não sabe, é um documento onde estão estabelecidos todos os cargos de uma empresa, todas as atividades que determinada função exerce de forma detalhada e seus respectivos salários.

A implantação do plano de cargos e salários é importante para que haja padronização nos cargos e igualdade entre os colaboradores, evitando desentendimentos e deixando claro os responsáveis por cada atividade e a expectativa da empresa com seu trabalho.

O E-Social é um módulo do SPED- Sistema Público de Escrituração Digital, instituído pelo Governo, cujo propósito é unificar a prestação de informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. 

O Manual de Orientação do e-Social estabelece as regras de preenchimento e de validação dos processos, bem como refere-se ao Plano de Cargos e Salários, uma das principais preocupações das empresas, tendo em vista as questões de isonomia salarial e equiparação salarial.

Nas regras do e-social está prescrito que todas as empresas terão que utilizar a Classificação Brasileira de Ocupações. Ela tem o objetivo de padronizar os nomes das funções existentes em diferentes negócios. Com ela, será mais fácil fazer o cruzamento de informações para a remuneração de cada posição.

Finalizado estas informações prévias, passamos a apresentar o Projeto de Plano de Cargos e Salários elaborado pela Ciatos.

A implantação do Projeto de Plano de Cargos e Salários ciatos envolve as seguintes Etapas:

  1. PRIMEIRA ETAPA: DIGNÓSTICO
  2. SEGUNDA ETAPA: PROJETO E APRESENTAÇÃO
  3. TERCEIRA ETAPA: IMPLANAÇÃO DO PROJETO

Primeira Etapa: Diagnóstico – Plano de Cargos e Salários

Os serviços serão realizados, através de, inicialmente, Diagnóstico do Cliente, o qual são levantadas/tabuladas informações referentes aos colaboradores e os dados do departamento pessoal do Cliente.

O Diagnóstico para Elaboração de Plano de Cargos e Salários envolve:

  • Análise de Ficha Profissiográfica;
  • Levantamento de Cargos e Níveis;
  • Entrevistas os colaboradores objetivando coleta de dados sobre função, perfil e qualificação;
  • Pesquisa salarial de mercado;
  • Análise dos processos internos, das anomalias, dos pontos positivos, motivação da equipe, atribuições e responsabilidades de cada colaborador.

Finalizado o Diagnóstico, será elaborado o Projeto Plano de Cargos e Salários.

Segunda Etapa: Projeto Plano de Cargos E Salários

O Projeto para implantação do Plano de Cargos e Salários envolverá:

  • Coleta de dados
  • Entrevistar os colaboradores objetivando coleta de dados sobre os colaboradores e sobre a empresa,
  • Identificação dos processos internos, das anomalias, dos pontos positivos, motivação da equipe, atribuições e responsabilidades de cada um.
  • Avaliar as rotinas do departamento pessoal e o cumprimento das leis trabalhistas
  • Tabulação e Análise de Dados
  • Fazer a análise dos dados obtidos destacando os pontos fortes e as anomalias
  • Sugerir as melhorias necessárias para a reestruturação na organização da empresa;
  • Definir a estruturação do Plano de Cargos e salários.

Finalizado o Projeto de Plano de Cargos e Salários, será apresentado uma prévia do projeto para aprovação.

O Consultor P5E, após a Apresentação do Projeto de Plano de Cargos e Salários, deverá, juntamente com o Cliente, definir as diretrizes do Plano de Cargos e Salários que irão ser implantadas.

Terceira Etapa: Implantação do Projeto de Plano de Cargos e Salários

A implantação do Projeto de Plano de Cargos e Salários envolverá as seguintes Etapas:

  • Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários, sendo:
  • Divulgação para os colaboradores do Projeto de Cargos e Salários, com os objetivos a serem alcançados
  • Elaboração das diretrizes e política do Plano de Cargos e Salários
  • Análise e descrição dos cargos
  • Descrição dos objetivos e especificação dos Cargos
  • Elaborar as fichas profissiográficas
  • Definição dos principais critérios para ascensão profissional       
  • Estrutura Salarial
  • Elaboração da Matriz de escalonamento de níveis e padrões salariais
  •  Enquadramento dos Cargos e Salários atuais na Matriz Salarial
  • Analisar o reflexo financeiro com o enquadramento dos cargos e salários, conforme a matriz salarial e da disponibilidade financeira.
  • Pesquisa Salarial
  • Seleção dos Cargos de Referência – (Cargos a serem pesquisados)
  • Seleção das Empresas que farão Parte da Pesquisa 
  •  Avaliação de desempenho

Implantar o projeto de Avaliação de desempenho como ferramenta para avaliar o desempenho dos colaboradores, progressão horizontal de cargos e salários

  • Definição dos Objetivos
  • Formatação do questionário de Avaliação de desempenho
  •  Definição dos critérios de aplicação.
  • Definição e treinamento dos avaliadores
  • Treinamento / Sensibilização para aplicação das avaliações
  •   Implantação do Plano de Cargos e Salários
  • Finalizar as diretrizes e apresentar o Plano para a diretoria
  • Homologar no sindicato e/ou no Ministério do trabalho
  • Acompanhamento
  • Fazer acompanhamento periódico dos resultados alcançados pela empresa e do desempenho de cada colaborador.
  • Identificar as variações, registrar as anomalias e traçar estratégias preventivas e corretivas em busca de melhorias continuas dos processos.
  • Fazer os ajustes necessários e readequá-los, se necessário.

Quer conhecer um pouco mais sobre o Projeto Plano de Cargos e Salários do Grupo Ciatos?

Preencha o formulário abaixo que um dos Consultores Ciatos entrará em contato para agendar uma visita.

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